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不少小伙伴在后台抱怨说：“每次面试完后都感觉这家公司肯定非我莫属了，可是却总是迟迟等不来应聘公司的电话。”
嗯...这真是一件难过的事情。不过宝宝们不要哭，今天就从“面试注意事项”这个角度向大家分享一些面试技巧。 .
高能预警，干货即将来袭......
1
自我介绍
这是面试中最常被问到的一个问题。
很多求职者都觉得这个问题太无聊了，其实不然。一般情况下，HR早已通过你的简历了解了你的大概清楚，这个问题只是想测试下你的逻辑思维能力而已。
毕竟一个人连基本的自我介绍都阐述的特别混乱，如何指望他将工作理顺，尤其是SEM这个行业，需要写创意、数据分析等等，逻辑能力是必不可少。
在进行自我介绍时，一般只需一两分钟即可，介绍下之前的公司、所负责的工作，并着重介绍下过往成功的经历。 .
2
你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
该问题一方面侧面了解你自身价值观、性格等，另一方面迅速判断你是否符合我们公司的氛围。
回答该问题时，既不要踩低上家公司，也不要贬低自己。像：上家没有值得我所学习的东西或我自身能力跟不上上家公司的发展等等。
而是要以不可抗力因素为借口。像：公司离居住地方太远、公司项目烂尾等等。
3
你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般地进行询问，但也恰恰表明面试官对你有意向，可以成本备选。
同时，这也是一个博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：
一般情况下，公司的薪酬体系由三个因素构成：
1. 公司的预算
2. 求职者的能力
3. 整体行业薪资水平
所以，你能拿到怎样的薪水，并不只是和你的能力有关。一般来讲，公司的待遇是外企>私企>国企。
往往在要薪资时，我们都会产生一种观念：要薪资时，要自信，越自信薪酬越高。
但同时，你也要知道：面试官也都不是傻瓜。
那到底如何要薪资，难道说：「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗? .
事实上，这样的折中回答并不高明。
最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。
然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。
结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
4
你的职业规划是怎样的?
这个问题，毫不夸张地说，是每个公司必问的问题。很多过来人都会教你如下话术：
第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
但有点空，没有具体操作。作为面试官，他会更希望听到你对行业的一个坚持和具体的操作手法，而不是一个大而空的目标方向。
5
面对一些稀奇古怪的题目该怎么办?
有时候面试官为了考察你的反应能力，思维发散能力，创意能力等，会现场出一些比较非常规的问题让你回答。这种问题看似没有什么套路，很难准备。
实际上，很多创意题都是从网上搜来的。除了平时可以多上网留意之外，你回答这类问题时，不要着急着立刻给答案。你可以请求面试官给你一分钟时间整理你的思路，并且尽量的跳出常规思维去思考问题。
例如，「假如一家公司研发出一种四条腿的鸡并准备推向市场，你是公司的策划人员，请为其梳理产品卖点并提出你的推广思路」。
其实像这道题，我们可以从多个角度进行思考，食用价值、观赏价值、娱乐价值、研究价值...然后从多个角度里面选择一个进行深度细化即可。
以上只是一个思考思路。在面试中，最重要的就是擅于总结。一个岗位面试的就那几个主要问题，通过前面的几次面试，将话术不断优化，从而做到完美。 .
