员工到底为谁工作?现在终于有了答案~

2018-06-09 22:27

员工究竟是为自己工作,还是为老板工作?工资低、老板脾气不好,究竟还要不要努力?现在终于有了答案!

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你应该还记得小时候,老师和爸妈经常跟你说这样一句话:“你读书难道是为我读的吗?你自己好好读书将来才有出息。”老师和爸妈苦口婆心的跟你说,你是为自己读的,但是,很多的孩子始终弄不懂这个问题。因为,他觉得老师和爸妈总是盯着自己学习,肯定是为他们学的。

事实上,当老师和父母经常跟你说你到底是为谁学习这件事情的时候,你已经在这个问题上犯错了,你对学习的主动性已经完全没有了。因为主动、优秀的学生,从来不需要老师和父母说这些道理,他们就已经非常热爱学习了。

在企业里,员工到底为谁工作?特别是当工资不高、上级脾气不好或者管理方法有问题,员工要不要好好工作?卖一件衣服老板赚100、员工赚10块,员工究竟是为谁工作?

我无数次说过,老板做的好不好是老板的事,员工怎么工作是员工自己的事,只有年轻时努力工作,将来才会有能力、才会有赚钱的能力。但是,很多人认为,我是用一种表达的方式来为老板说话,希望员工为老板赚钱

同理,当一个员工在研究自己究竟是为老板工作还是为自己工作的时候,他已经错了!

你今天是员工,不表示你将来永远是员工;你今天是基层员工、低收入员工,也不表示你将来永远是基层、低收入员工。但是,你今天的工作态度和方式,决定了你将来是不是仍然没什么进步,决定了你将来是不是仍然和今天一样赚钱十分困难。

你认为你是为老板工作,或者说你看到的是当你赚10块钱的时候老板赚了100块,你太努力了反而自己亏了,这是典型的奴性思维!!!表面上看起来是为自己着想,实际上心里却总想着别人。

主人翁思维(自己是自己的主人)就是,你不管别人赚多少收获多少,而是看自己通过工作得到了什么、将来你想要什么;奴性思维(把别人当做自己的主人)就是,“我是为老板做的,老板多给我就多做,少给我就少做;老板对我好我就多做,对我不好我就少做……别跟我讲那么多大道理。我要不要好好工作完全在于老板的态度,而不在于我自己。”

我刚刚参加工作的时候,企业的管理完全没有现在这么多的考核机制,都是按职位定工资,而且不论做多做少、做好做坏,都是固定工资,没有一分钱的提成和奖金。我只是出于要把工作做好,所以比同事们更加努力——甚至叫拼命。有的“好心”的同事就劝我:你脑子有毛病吗?你这么拼命,工资跟大家都一样,甚至老板都看不到(因为我当时的工作基本上是出差完成的)。我有时候也会认同他们的观点,但是当我面对工作的时候,我就想把它做到我认为的最好,没办法,忍不住。

短短几年之后,我的收入就是我当时同事们的几倍。

确实,人就是分两种,一种是为自己工作的人,一种是为别人工作的人。一个人二三十年形成的价值观、人生观,是不可能通过这一篇文章而改变的。认同我的人仍然会认同我,骂我的人仍然会骂我。但是确实有一小部分人,因为经常看到正确的观念而改变了生命。我想,这大概就是我经常说、经常写的一点点价值罢了。

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本文标签: 员工, 到底, 工作, 现在, 终于, 有了, 答案

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