工作不开心，没有钱：你会跳槽吗?
如果你工作不开心、没有钱，你还会跳槽吗?可能很多人都会有这种想法。然而，在考虑跳槽时应该注意以下问题：
(1)要知道你想做什么?
首先对自己的发展要有一个清楚的认识，再看看自己的工作环境是否适合自己的发展。只有与自己的个人发展相符合的单位才是适合的。任何一个公司都有其不足也有其优势，如果仅仅看到一家公司的不足而离开就没有什么价值，因为一些不尽如人意的地方在任何一家公司都不可避免地会存在，没有完美的公司也没有完全与自己想像非常匹配的公司，只要公司在价值观、发展空间、企业文化方面与自己的发展相符合这就足够了。
(2)学会跳槽
如果自己和公司都做出了一番审视，发现目前的工作环境无法满足自己的发展，那么你所需要的就是开始准备跳槽。你从事工作不仅仅要看现在是否适合同时也要看到将来的发展，当准备重新开始换一种环境时，在心理上要做好一定的准备。
(3)端正态度
目前的社会，对自身的素质和能力要求更多，即便有朋友有关系帮忙，如果不能胜任工作的话，不仅自己无法发展也会连累上朋友，任何一个公司更要讲的是经济效益，无法胜任也不会得到更好的发展。运气只是人们对自己的一个安慰，找一种心理平衡，你不去做不去找，运气、机会永远不会自己跑过来，因此把希望更多地放到自己努力与智慧上更有用一点。无论你如何选择，只要你是努力的，不会没有收获的。
人际关系是最难的一门知识，不同的人在不同的人际关系中表现也不一样，你需要了解自己，你是否能够应对，能够适应，能够将其变成自己的资源，还是目前的人际关系对自己是最大的困扰，从而已经影响到了个人发展。
年底之际，许多职场人开始“蠢蠢欲动”，跳槽热开始掀起。如果你还不太清晰自己想要什么，建议你在跳槽前，先为自己做一个规划，以免陷入3种跳槽陷阱。
(1)以薪酬作为跳槽的唯一标准
在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。
(2)没有目标
跳槽前，你是否相关自己的目标是什么?他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。
(3)急功求进
工作是一个完善自我的过程，个人价值也会在工作中慢慢体现。对于第三种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。
温馨提示：跳槽对你的职业生涯起着很重要的作用，一定要三思而后行。跳槽的背后，有很多我们需要认真思考的更深层的东西，如果你能清晰地看到它们，就能做出更有远见的决定，更快、更好地进入你理想的职业。
面对跳槽热，聪明的管理者应怎样做?
作为企业领导，你做好准备面对即将到来的离职高峰期了吗?还有不到两个月就到春节了，想搞事情的员工们已经在蠢蠢欲动。据调查，有37.6%的员工选择在3、4月份跳槽，而看情况而定的则占27.8%，“金三银四”是招聘的活跃季，也是企业员工离职高峰期。
春节后的大规模的离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题。有什么方法可以预防员工年后离职?
回答这个问题要先从了解员工春节后离职的原因开始。
1.员工春节后离职的原因
(1)年终奖金的薪酬激励方式
很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而，越来越多的企业发现，很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。
(2)度计划的盲目制定
例如A公司2016年完成销售额仅2000万元，然而在本年度总结大会上提出2017年要破亿的庞大目标。目标提出后，没有一系列的配套辅助，让员工看似美好却无法够得到的虚拟梦想。许多员工心想，既然无法完成计划，到了年底也拿不到奖金，还不如早早离去。
(3)年底员工晋升体系的不完善
每年年底，许多公司都会晋升一批优秀的员工，相反，一些没有得到晋升的员工由于心里的不平衡，造成了离职的一大原因。
(4)员工预期值不匹配
小李是某公司的一名员工，入职后勤勤恳恳，很多工作都得到领导的认同，心想年底应该得到应有的奖金。
然而年底后拿到奖金却和自己预期中的差距较大，完全与自己的付出不匹配。一气之下，递上离职信走人。
(5)春节带薪休假的福利待遇
除了国家规定春节带薪7天放假以外，很多企业额外给予3天以上的假期，再加上员工每人应有的5天年假。春节基本上能有半个月的休息时间，这也让很多原来想离开的员工势必会休完带薪假期后才离职。
2.如何预防员工春节后离职
