对于员工来说，升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪，也是进阶更高目标的开始。
今天，我们就来详细研究一下，什么样的年轻人，在职场中更受老板青睐，能得到更快地晋升?
1
保持对未知领域的探索热情
不断自我进化
90后曾经是不服管束、任意妄为的代名词，但其实年纪最大的90后已经28岁了。这个年纪，很多人工作了3-5年，大多会遇到职场的第一个瓶颈期。
而同为90后的王成，27岁已经做到了每日优鲜的副总裁。
王成的第一份工作，是在一家会计师事务所做审计。因为工作过于稳定，他选择进入互联网行业，加入了知名互联网美妆品牌“阿芙精油”。
当时的王成，对互联网一窍不通，只好抓紧一切时间充电。每天早上7点，王成都会准时出现在公司楼下的麦当劳看书，每天第一个到办公室的人也都是他。
在阿芙工作的前半年，王成甚至没有休息过一天，“最长的时候我4天没出过公司，每天工作到凌晨3点，睡在公司楼下的胶囊公寓，大多时间都在学习行业大咖的分享。”
那段时间，王成先后详细研究了网络写手“和菜头”、“中关村第一才女”梁宁、锤子科技创始人罗永浩，以及拼多多创始人黄峥等很多互联网前辈。
不但看书面知识、学习公开演讲，线下只要有分享沙龙，他也都会积极参加，随时争取当面请教老师。
逐渐地，王成对互联网营销有了一定的心得，工作中也形成了自己的一套方法。原本只负责阿芙精油天猫渠道营销的他，开始参与公司在唯品会、聚美优品等渠道的营销。
后来，为了给自己更大的挑战，王成在离开阿芙精油后，加入了刚刚小有名气的生鲜电商每日优鲜。刚开始，王成并不适应工作环境和公司产品的变化，策划的几场营销活动都不尽如人意。淘金大佬：www.taojindalao.com
但王成一直都坚持着“一切知识都可以学到”的态度，他继续请教最厉害的操盘手，挨个问工作中积累下来的问题，回来就对照自己的产品，研究供应链、物流、技术和售后，再在实际工作中不断优化。
正和岛采访王成时，他回忆说，当时为了更了解用户，他经常拿着本子守在线下果蔬店门口，观察记录顾客的年龄、穿着、消费时间、最终采买商品，以及所买品类的搭配。
为了优化产品，王成会面对面邀请用户在每日优鲜上下单，观察他们用App的过程，从而找出产品可以优化的地方。
就这样不断地请教、实践，王成的努力很快见到了成效。在他的组织下，每日优鲜接下来的几场营销活动，都取得了不错的进展，项目市场份额也越来越大。
每日优鲜的创始人徐正对王成从来都不吝赞美：“他是全公司最了解用户需求的人，学习能力和悟性更是能排到公司前三。”
而这时候，徐正开始慢慢把公司的电商内容运营、活动运营和商品运营等业务，全权交给王成打理，27岁的王成也被提拔为每日优鲜最年轻的副总裁。
所以，过去的态度、学习能力决定了现在的你，现在的学习能力又会决定未来的你。
当下的成就并不代表未来，保持对未知领域的探索热情，不断自我进化，才会获得真正的成长。
2
跳出打工者思维
目光长远有格局
打工者思维，对一个人的职场进步会造成多大的负面影响，作者刘艳艳曾在公众号@YouCore 分享过一个真实案例。
当初和刘艳艳同时毕业的大学同学，在工作了3、4年后，有人工资翻了两番，有人当了总监，有人创业成功，唯独同学小功没有升职，工资也变化不大。
她和小功交流工作时发现，原来，小功每天做得最多的一件事就是抱怨。
“我努力工作了大半年，公司却一点工资都没给我加。”
“活儿能拖就拖吧。”
“哎，又加班。”
每当有朋友向他建议跳槽时，他又会说：“哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。”
看起来是普通的抱怨，其实小功的问题是出在“打工者思维”。
所谓打工者思维，就是“怕吃亏”、“怕付出”，对付出和回报斤斤计较，而看不到自己成长的重要性。
诚然，工作的本质是个人劳动付出与工资之间的交换，但一直抱着为别人做事、而不是为自己的进步去做事的心态工作，不论是工作效果，还是个人成长，都会大打折扣。
抱有“打工者思维”的人，过于在意所谓价值交换。给多少钱，就出多少力，似乎每天每小时每一分钟，都只是出卖来换取工资的，没有其他价值。
殊不知，这种心态简直是扼杀自己未来，拿自己的人生价值开玩笑。淘金大佬：www.taojindalao.com
今天我为你工作了9个小时，比法定时间多1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了;
这半年来我非常努力，你应该有所表示，否则以后我就不努力工作了。
只要有了打工者心态，慢慢就会陷入“抱怨—拖延—工作没成果—抱怨”的死循环。
最后的结果自然是：工作没成效，加薪升职无望，等到想跳槽的时候，发现自己的水平并没有提升以至于“跳无可跳”。
虽然我们大多数人都是从打工者做起，但如果你能跳出打工者思维，站在个人成长角度考虑问题，眼光放长远，你的工作成果和个人成长速度自然会有很大的改观。
等到时机成熟的时候，被优先提拔的，才可能是你。
3
把每一件小事当大事干
不放过任何细节
出任阿里巴巴CEO时，卫哲才36岁。他是马云口中“最努力、最勤奋”的员工。41岁时，他离开阿里巴巴创办嘉御基金，马云、李泽楷主动为他站台。
