一、 过于关注工作职责。
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。除了说明你在每个公司的不同经历，还要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
二、目标叙述过于华丽或平常。
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了。
三、过短和过长。
当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。
四、人称代词和冠词的错误用法。
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽量少用冠词。
五、 罗列私人信息或者不相干的信息。
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。
六、 避免选用格式化功能履历。
最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：
页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
七、没有摘要。
摘要部分是求职者最好的工具。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
