新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。
新媒体涵盖的各个方面比较广，近5年以来，尤其以移动端媒体影响最甚，比如微信这个生态，贡献了2000万以上的就业机会，还有创业机会。
新媒体公司在当前已经是很多年轻人从业第一选择，但是这个行业发展太快了，很多初创的新媒体公司面临很多用人方面的麻烦。
这个新媒体社群吸引了很多新媒体创业者加入对接资源，人脉，项目；今年得到大家一个反馈就是业务比去年难做了，人均产值比去年低了，因为我本身一开始就接触这个新媒体群体2年多了，没有人比我更适合聊聊新媒体公司的人才与业务这个话题了。
一、新媒体公司真的病了吗
互联网公司最大的成本就是买流量的成本，流量成本不断上升的情况，没有足够的新媒体人力配备，项目运营成本会逐年攀升，利润下滑。如果有强劲的新媒体运营人力配备，粉丝流量的运营就会出现规模效益，就是一句话：越买流量越赚钱。这也是为什么身边不少流量大户闭关修炼运营高段位武功。甚至有一种观点，2014到2017拼流量，2018到2019，一定是拼运营的的关键年份，进入互联网下半场，一定会有一批早期粗放式的新媒体公司死掉。
当前的新媒体公司新媒体运营人力配备着实堪忧，获取粉丝的门槛越来越高，涨粉困难，原有流量运营出现瓶颈，优秀的运营岗人才在团队里位置很重要，最缺文案和运营岗。
二、请务必善待新媒体从业人员
目前国内正在进行的第三次消费结构升级转型正驱动着相关产业的增长。在这一过程中，增长最快的是教育、娱乐、文化、交通、通讯、医疗保健、住宅、旅游等方面的消费。
在移动端，网民对教育、娱乐、文化的需求已经非常旺盛，抖音短时间的爆红，也在印证网民第三次消费升级的过程。而互联网的产品跟移动端的流量，其实就是隔着新媒体从业人员。
每一个新媒体从业人员就是一位潜在的产品经理。前几年我们谈起一个很时髦的词语叫产品经理，现在新媒体界也流行去谈另外一个词语叫运营。那运营到底要运营什么东西？这里边包括4各方面：内容运营、粉丝运营、活动运营、产品运营。这基本涵盖了以往大家对产品经理范畴的印象。
做过新媒体都知道，貌似自己啥都需要懂，要懂编辑文案，要会修图，要会推广营销，要会跟粉丝互动，要懂用户，要会吹牛，甚至撩妹也要懂一点等等。这时也是我要为所有新媒体从业人员（简称媒体狗，忙如狗）发声的一个地方：有空多请新媒体从业人员吃点龙虾、喝点啤酒、看看电影也好，新媒体从业人员不容易，他们都是潜在优秀的产品经理人！
三、请务必善待人事招聘的苦命人
经常能听到不少新媒体创业者（老板）抱怨：“我们公司的招聘招人好难啊”、“再招不到人就拿人事祭天”。我想说这个是行业的弊病，不是你自己公司的个例，祭天是解决不了问题的。出现新媒体用工荒，有几个方面的原因：
首先是供不应求
先说一线城市，从2016年初的时候，单单公众号的体量就已经很大了，先不说营销号，拿百万粉大号做个例子，当拿到百万粉之后，融资是必须要去考虑的一个选项，有了融资才能大规模投放广点通广告，这样一来账号的体量甚至翻好几倍，相对应的新媒体从业人员数量配置也会翻几倍。从2015年开始，公众号很多头部账号不断融资，估值几千上亿。
一线城市已经用钱稳住一大批90后的新媒体，在异地读书的学生没出校门就已经被安排好了。所以二线城市以下想找到牛逼的新媒体人更难了。二线城市的本身也有很多新媒体公司，二流的人才也没那么容易招到。所以，我在这里要为所有新媒体公司的人事招聘发个声：招聘也是弱势群体，需要大家关怀爱护，不要拿他们祭天了。
新媒体行业的人才流动太慢了
互联网，新媒体每天都会发生新鲜事，每天都有好玩的东西，而且新媒体行业本身很朝阳，整个行业对新媒体创业公司的回报比较高。当一个新媒体从业者找到这份工作，同时，对他的老板足够认同，基本是不会有太多流动的，本身学习冲劲比较足，他可以一直干得很好，不断进步，他为什么要流动，他跳槽的理由不足以支撑他去做跳槽的决策，对吧（90后的金钱观跟80后差别比较大，简单说，有钱不一定能为所欲为，他们更看重一份工作的乐趣、成长、价值以及前景）。
传统招聘不太熟悉90后的调性
各位老板们，你们知道这批90后选择新媒体工作会考虑哪两个方面吗？通过统计以及身边的了解，无非就是两个：“老板OK不OK”，第二个就是：有没有实事可以上手。
在新媒体行业，新媒体的老板没有人格IP，没有人格温度，比较难吸引优秀的新媒体人才，这一点还真重要，年轻人都喜欢跟有趣的灵魂往来。因此招聘面试的时候就要先能吸引到对方，先让别人对你这个人感兴趣，从而对你这个公司感兴趣，对这份工作感兴趣，不要让他自己很难为情的自我介绍，更不要质疑他的能力，你觉得合适就直接说就行了，这群90后还真这么直接，
一定要主动向他展示你自己的魅力，因为他本身就是一个互联网重度用户，他们喜欢周边的事物不断自主展示出来，从而做一个喜好的判断（这已经是一个刷脸的时代）。第二个就是干实事，一个新媒体从业者要能看到他所付出后看到的效果，新媒体行业可以画大饼，但一定要给足一定的效果。
用工荒跟高校的人才调整跟不上
