我们做管理者角色时，不应该只是自己去找人互动，学会推动群友互相聊天。
一般新人进群，群里没有自己熟悉的人，想聊天的话可能也会有点忌讳。这时，作为群主可以关注新人。
我的群互动的人比较多，因为也建立了1-2年了。
大家可以分配2-3个小号，设计好每个账号角色、定位，在群里扮演什么角色。比如：宝妈、未婚、学生等...
创建小号的原因是为了避免只有群主和成员互动，过于单调。
这样操作，时间久了，群成员之间就会有情感依赖。
多点鼓励群友帮助其他的成员，可以采用互动奖励机制，比如积分制度，达到多少分可兑换礼品；发红包...
在这样的互动下，群员们可以获得成就感、存在感。久而久之，与群友们也有了一定的情感纽带，也不会想退群。
前期，大家可能都是冲着礼品去帮助群友，但后期则会习惯性去帮助了。
【2】群裂变
群裂变的操作，并不是一定要让群友裂变XX人就奖励什么。
刚开始我的群有30多个种子用户，都是一些信得过的朋友，或者是互动过，购买过的人。
我不是在群内@大家去帮助我裂变，奖励礼品。
我是一个个的去私聊，告诉他们这个活动，拉一些信得过的朋友，会有怎样的奖励。
【3】群规则
目前我的群有255人，群管理比较严格，外链什么都不能发的。
大家要知道，随着群的人数增加，如果没有一些特定的规矩，放纵大家去随意发布信息，久而久之就会变成垃圾群。
在邀请人进群前要说明群规，沟通后再发邀请信息。
如果是一些帮忙砍价，转发的信息，有这样的需求时，可以把信息私发给我，会尽自己的能力帮助你。
【4】专业能力
一定要把自己的专业能力，展示给所有人看。
就拿我做淘客来说，这个不仅仅是一个发优惠券的群，而是一个精选产品，精细化分享的群。
我会告诉你这个产品有没有必要买，有没有更好的选择。
比如，买蜂蜜。如何挑选好的蜂蜜，蜂蜜对人体有什么好处...
在分享蜂蜜产品的时候，可以先做好功课，把专业内容列举出来，别人也会根据自己的需求下单。
【5】如何提高凝聚力
人在一起是聚会，心在一起是团队。
1、培养群成员的凝聚力
2、设立群友们的共同目标
【6】如何提高活跃度
1、建立群友存在感
2、建立群友成就感
3、建立三三两两的闺蜜全群
4、即时活动偶尔来几次【可私聊一些好友通知他们到位】
案例：
【今晚活动规则延袭每日一礼规则】
发20个包，则第1和第10个数字相加的结果为中奖号码。
如果当局红包里没有这个号码，则取相加后的号码尾数为中奖号码，中奖数字有多个相同数的情况下，以最早点到的数为准，中奖人无效则流局重发。
【7】关于奖励
一个群里面一定要有2-3个剁手党，喜欢晒单。
如果没有的话，就要由自己的小号去引导操作了。
因为小号都需要长期在群里维护，活跃，所以一定要做好定位。
比如，这个小号是宝妈定位，分享的是婴儿，居家生活类...
对于优质晒单，表扬，奖励。
互帮互助奖励
