领导询问你的意见,意图只有一个……

2018-04-19 23:17

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【出处】《资治通鉴》第174卷 陈纪8

【原文】天元将立五皇后,以问小宗伯狄道辛彦之。对曰:“皇后与天子敌体,不宜有五。”太学博士西城何妥曰:“昔帝喾四妃。虞舜二妃。先代之数,何常之有!”帝大悦,免彦之官。甲辰,诏曰:“坤仪比德,土数惟五,四太皇后外,可增置天中太皇后一人。”

【译文】天元皇帝准备册立五位皇后,征询小宗伯狄道人辛彦之的意见。辛彦之回答说:“皇后与天子同样尊贵,不应该有五位。”太常博士西城人何妥说:“古时候帝喾有四个妃子,虞舜有两个妃子。可见前代在皇后的数目上,并没有一成不变的规定。”天元皇帝听了何妥的话非常高兴,就罢免了辛彦之的官。甲辰(十九日),天元皇帝下诏书说:“妇人取法大地,土地有五类,所以在四位太皇后之外,可以再增置一位天中太皇后。”

【解析】领导的决策在下属眼里不管多么的奇葩,都不能直接拒绝,而是应该想尽办法实现这个决策,不懂这个职场原理的话,其结果就是,轻者被冷落,重则被开除。我们从职场权谋角度来解析这个原理:

1、天元皇帝准备册立五个皇后,这个奇葩的决策,询问大臣的时候,立即被掌管礼仪的小宗伯辛彦之给否决了。皇帝内心极度不快,“你说了算,还是我说了算”。太长博士何妥,明白皇帝想干什么,立即给皇帝找到了可以设立的依据。不管这个依据是不是真的合理,但是合乎领导的口味,皇帝特别高兴,高兴的同时,直接罢免了那个拒绝领导的辛彦之。辛彦之可能说的有道理,但是领导不是让你给他讲道理的,是让你给他服务,执行其意图的,你做不到,只能走人。

2、可能你觉得这是古代的朝廷,但是现在职场依然如此,同样的故事发生在京东:京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上,刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系,这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营,一直不盈利。 一名高管马上站起来反对,他理由也很充分,尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点,得到参会不少人的点头赞同,甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。 他讲完以后,会场上出现躁动! 刘强东却平静的说,京东自建物流配送体系这是我的决定,我今天不是和大家商量,是通知大家,请大家依照执行。 随后,他看着那名高管说:“这位先生,我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。” 一星期后京东再开会的时候,大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业,凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系!

3、领导的心理都是一样的,无论是古代还是现代,面对决策,刘强东道出了老板的内心“我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”在领导面前,你没有任何的对决策,讨价还价的权力,你能做的就是执行。马云背后的女人,支付宝前CEO彭蕾说过一句名言“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个,帮助这个决定成为最正确的决定。”优秀下属的信条只有一个“老板的想法,无论如何都要去实现。”

前几年火爆的一本职场书籍《致加西亚的一封信》中说道“年轻人不仅需要是书本上的知识,不仅需要老师的谆谆教诲,更需要培养出忠于职守,时刻准备着投入战斗和全力以赴去完成任务的精神”,老板喜欢的就是这样的员工,无论老板的决策多么的不可思议,你的任务就是去实现它!千古职场做下属的秘诀就在这里了!

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